为满足企业战略发展需求，洛源科技不断大力引才聚才，持续加强组织能力建设，有效激发组织的活力与创新力。公司建有完整的人才管理与发展体系，重视不同阶段人才的培育与激发，在实施“新员工赋能计划”项目中，公司人力行政管理中心于8月29日组织首场新员工沟通交流会。

会议伊始，我们进行了富有趣味性的破冰游戏，让新员工以昵称或别名进行自我介绍。这个简单而有趣的活动不仅帮助大家互相认识，还营造了欢快和轻松的氛围，有助于新员工更快地融入公司团队。

接着，人力行政管理中心总监杨亚露女士发表了热情洋溢的欢迎辞，强调了以下几个重要方面：
明确的职业目标：发挥岗位价值，增进使命感，具备敬畏之心，即勇于担当、责任感与实干精神；
重视共事及协同能力：积极发挥个人能力同时，善于借助团队的力量和智慧去共同达成目标；
持续学习和深度思考：公司提供多元化的培训学习资源，帮助员工不断提高自身综合能力，引导他们选择合适的职业发展路径，与公司共同成长与发展。

随后，新员工们以The World Café形式，自由讨论了公司未来愿景和管理改善建议。该环节强调了公司对新员工的关注和尊重，为新员工提供了表达自己观点的平台，促进了跨组间的思想交流和观点分享，让新员工有机会参与公司的改进和发展。

最后，每个小组的发表人向参会人员汇报了小组的讨论结果，加深了新员工对公司未来美好憧憬的深刻思考。

杨总总结：感谢新员工的积极参与，鼓励他们在面对挑战时超越自我，坚定前行，心有抱负，为公司的蓬勃发展贡献力量。

此次洛源科技新员工沟通会不仅是为他们提供了一个表达自己意见的机会，也强调了公司对新员工的重视和关注。

我们承诺，将持续为新员工提供多渠道发展机会，促进他们能够在职业生涯中成就自身价值。

我们相信，通过”新员工赋能计划“加持及新员工聚心聚力，将共同创造共赢的未来！